第二百六十八章运营计划2(第2/2 页)

经过这会儿的演讲，钟伟民早已注意起了这个长相普通的鱼良才了。

“文秘部门的你们，你们马上拿出笔记，将鱼良才所讲的，全部给我记下来，事后交给我，我亲自要整理出来一份总的运营计划。”

钟伟民这样说，就等于直接认可了鱼良才说的。

“好！那我说了，我们快递员也是人，大家出来奔波都是为了养家糊口的，都是要吃饭的。作为神通快递的老板钟先生知道大家的心思，那么就像我刚才说的，我们可以专门定制出一个表格，每个快递员，每天根据快递数量，从区域负责人那领取对应的表格。”

“当然区域负责人那，估计就得多招聘几个人了，每天在表格上填写好相应的快递编号。”

“然后快递员除了每天的派送任务外，还要填写每天的快递员个人记录单。比如你今天送货上楼了，完了你送完货了，你要将这个地点，填写清楚，如果条件允许的话，让客户签字。这样，你将这个记录单带回来，神通快递，便会给你展开嘉奖的。”

“除此之外，还有差评，中评和好评这个，如果你们每个月能够获得一定数量的好评，是会有奖金的。如果获得中评较多，那只能说明你们还不够完美，是需要经过一定期限的自费培训的。如果你们的差评，连续一个月得到了五个以上，对不起开除。”

鱼良才说完，台下的人震惊了，看似是比较的严格了，但实际上也是更加的公平了。

特别是钟伟民，脸上都露出了光彩，这个办法，他以前怎么没有想到呢？要是早点用这个方法，也许要少走许多的弯路的。

当时，在这个问题中在，自己还有几个小地方没有想明白。

现在，听鱼良才这样一说，顿时钟伟民便豁然开朗了。

可不是吗？用金钱的奖励惩罚方式，即可让这些快递员，更好的服务。

而且，只要做的好，就有奖励。

无疑，这对于快递员而言，也是一种很大的激励方式。

你争我赶，以求做到更好，这样便一切都会好起来了。

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