第20章 更多信息(第2/2 页)
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化员工，在工作能力尚可的情况下，就不直接使用绩效不合格这招。公司会搞一个360调查，然后说你是部门评价最差的员工，以这个理由辞退员工。
尽管对陶艳的工作能力不满意，审计也开始着手调查她，但是没有太多证据。因此还需要一个理由，不雅照片就是一个理由。
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